來源：九派新聞
2017年，家屬發(fā)聲53歲的海歸生物博士高志強(qiáng)放棄國外的生活和優(yōu)厚的待遇回國，應(yīng)邀入職長沙某生物公司，博士被前因沒有得到公司的公司重視，高志強(qiáng)在自認(rèn)為競業(yè)協(xié)議解除的索賠情況下跳槽，加入蘇州一家公司。超億2023年，家屬發(fā)聲高志強(qiáng)因“涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪”被捕，海歸長沙公司提起民事訴訟，博士被前要求高志強(qiáng)及蘇州公司連帶賠償近1.5億元人民幣。公司
因“涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪”被捕
2017年，索賠53歲的超億生物博士高志強(qiáng)放棄國外的生活和優(yōu)厚的待遇回國，應(yīng)邀入職長沙某生物公司，家屬發(fā)聲研發(fā)第三代動態(tài)血氧儀，海歸經(jīng)過努力，博士被前新產(chǎn)品研發(fā)成功。
2021年2月，高志強(qiáng)離職。
根據(jù)競業(yè)協(xié)議規(guī)定，競業(yè)限制期內(nèi)，該公司每月需向高志強(qiáng)支付月工資的30%作為補償，逾期20個工作日未發(fā)放，視同競業(yè)限制自動解除。
由于該公司沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償，高志強(qiáng)認(rèn)為此競業(yè)協(xié)議在2021年4月自動解除。
圖源：津云“聽我哥說，研發(fā)部門的人抱著他們已經(jīng)研究了近10年的老技術(shù)不放，沒有人和他一起來研發(fā)第三代技術(shù)?！备咧緩?qiáng)的妹妹高東玉介紹，高志強(qiáng)每天早上5、6點就去實驗室，一直工作到傍晚才回家?！八３：臀艺f，一旦他走入實驗室，便像小孩子進(jìn)入了游樂場，一進(jìn)去就不想出來了。晚上睡覺，他的胳膊、肚子上帶五六個動態(tài)血糖儀做測試，他睡眠很淺，經(jīng)常一翻身就壓到血糖儀，有時壓得疼醒。”
他離職后，公司開始推動第三代動態(tài)血糖儀，2021年6月，高志強(qiáng)入職蘇州某公司，之后成功開發(fā)出一種與長沙公司技術(shù)路線完全不同的生物傳感器。
2023年，高志強(qiáng)因“涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪”被捕，長沙公司還提起民事訴訟，要求高志強(qiáng)及蘇州公司連帶賠償近1.5億元人民幣。
對此指控，高志強(qiáng)表示，在長沙公司的研發(fā)工作，均基于任職前近25年的科研成果，加入蘇州公司時就與長沙公司的專利技術(shù)和商業(yè)秘密做了徹底的切割，“研發(fā)新的產(chǎn)品，使用完全獨立的技術(shù)和配方”。
此外，高志強(qiáng)還認(rèn)為蘇州公司還在研發(fā)階段沒有生產(chǎn)產(chǎn)品，長沙公司也沒有任何經(jīng)濟(jì)損失，不應(yīng)涉及到刑事案件。
據(jù)了解，此案已于2024年11月26日召開庭審會議，家屬在等待開庭審理。
什么是競業(yè)限制？
不論什么崗位，都要簽競業(yè)限制協(xié)議嗎？
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
有適用對象
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
期限是多久？
在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者約定，未明確約定的根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
來源：綜合九派新聞微博、津云新聞、人力資源與社會保障部
